Eng yaxshi jamoaga qo'shiling.

By 08.09.2021 08.09.2021

Siz uchun mos bo'lgan engil sanoat, ma'muriy yoki professional lavozimni toping.

Jamoangiz uchun yaxshiroq o'yinchilarni qidirib toping.

Sizga malakali va ishonchli engil sanoat, ma'muriy va professional iste'dodlarni topamiz.

Sizning orqangizda bilimdon jamoangiz bo'ladi.

Biz ma'muriy, professional va engil sanoat kadrlar bo'yicha mutaxassismiz.

Tempstar bilan ishlash uchun juda ko'p sabablar mavjud.

Birinchidan, biz hech qachon eng katta bo'lishga intilmaymiz, faqat eng yaxshi bo'lishga intilamiz.

Biz yordam berish uchun keldik.

Biz ishga yollashni va ish topishni osonlashtirmoqchimiz.

Janubiy Markaziy PA ning kadrlar bo'yicha rahbari

Biz bilan ish topish yoki ishchi topish uchun bog'laning.

Nima uchun ehtiros muvaffaqiyat kaliti?

2017 yil 11-may kuni nashr etilgan

Muvaffaqiyatga olib keladigan xususiyatlar va qobiliyatlar orasida ehtiros yakka o'zi turadi. Malaka, bilim yoki boshqa omillardan farqli o'laroq, ehtiros tug'ma: uni o'rganish yoki egallash mumkin emas, lekin u doimo mavjud. Maqsadlarga erishish uchun g'ayratli ehtiros barcha muvaffaqiyatli odamlarni teng darajada birlashtiradigan omil hisoblanadi.

© Coloures-Pic / Adobe Stock

Maykl Jordan o'zining uzoq va muvaffaqiyatli NBAdagi faoliyati haqida fikr yuritishni so'raganida, shunday dedi:

Basketbol o'yinining men uchun eng katta jihati - bu unga bo'lgan ishtiyoq va muhabbat. Chunki har qanday narsaga bo'lgan muhabbatingiz bo'lsa, siz bu darajani saqlab qolish uchun haddan tashqari darajaga chiqasiz. . . . Har qanday narsada eng yaxshi bo'lish uchun, sizga to'sqinlik qiladigan barcha to'siqlarni engib o'tishingiz uchun siz bunga ma'lum darajada muhabbat qo'yishingiz kerak.

Ehtiros katta muvaffaqiyatlarga imkon beradigan mehnatsevarlik, qat'iyatlilik va ijodkorlikni kuchaytiradi. Muvaffaqiyatli roman yozuvchilar, kinorejissyorlar, olimlar, bosh direktorlar, jahon miqyosidagi sportchilar va boshqa sohalarda eng yuqori darajaga ko'tarilganlar, bularning barchasi chuqur motivatsiyaga ega, bu ularga qanday qilib, qachon bo'lganligi noaniq bo'lsa ham, biron bir narsada favqulodda mehnat qilish imkoniyatini beradi. va hatto ular o'zlarining sa'y-harakatlari uchun mukofotlardan bahramand bo'lishsa ham.

Ehtirosni o'rgatish yoki soxtalashtirish mumkin emasligi sababli, yollovchilar chinakam ishtiyoqli nomzodlarni ishonchli aniqlay olishlari kerak. Bu oson ish emas, ayniqsa, ish topishga ishtiyoqmand odamlar bu ishni olgandan keyin qilishni istashlari shart emas. Ammo haqiqiy ehtirosni aniqlash qobiliyati eng yaxshi nomzodlarni yollash uchun juda muhimdir.

NEGA HAVO MASLAHATLARI

Ehtiros insonning yuqori darajadagi natijalarga erishish uchun vazifadan yuqori va yuqori darajaga chiqish istagi va qobiliyati bilan bog'liq. Shubhasiz, ishtiyoqli xodimlar tashkilotga ko'proq hissa qo'shadilar. Ehtiros, shuningdek, shaxsning kelajakdagi muvaffaqiyatining ko'rsatkichidir. Hatto kimdir rezyumesi barcha kerakli katakchalarni tekshirgan taqdirda ham (masalan, yaxshi kollej, tegishli tajriba, mos keladigan shaxs), haqiqiy ehtirosning yo'qligi, u osonlikcha o'rtacha yoki hatto o'rtacha qiymatdan pastroq ijaraga berilishini anglatadi. O'rtacha ish haqi va katta yollanma xodimlar o'rtasidagi ROI farqi katta pulni qo'shishi mumkin - ba'zi taxminlarga ko'ra, kompaniyada ishlagan vaqt davomida million dollar. Qanday bo'lmasin, bu katta ulushlar.

Ehtirosni topmoq

O'zining ahamiyatiga qaramay, ehtirosni aniqlash qiyin mahorat bo'lib qolmoqda. Ehtirosni aniqlashga intilish motivatsiyani aniqlashga o'xshaydi: kaliti "nima" emas, "nima uchun" ekanligini aniqlash. Nima uchun kimdir u qilgan ishiga erishdi? Muayyan shaxsni pul, tan olish yoki umuman boshqa bir narsa rag'batlantiradimi? Kimdir murakkab muammolarni hal qilishda muvaffaqiyat qozonadimi? Yoki jamoaning bir qismi bo'lib, boshqalarga yordam berishda? Ushbu savollarga javob topish, yollovchiga nomzodning tashkilot bilan qanchalik to'g'ri kelishini aniqlashga yordam beradi.

Agar yollovchi nomzodda rolni rivojlantirish uchun zarur bo'lgan asosiy ko'nikmalarning 90 foizini to'g'ri aniqlasa, lekin bu ishni unga bo'lgan ishtiyoqi bo'lmagan odamga taklif qilsa, natija yomon ish haqi bo'lishi mumkin - garchi nomzodda "rasmiy" malakalar. Shunday qilib, ishga yollovchilar to'g'ri savollar berishdan boshlab, turli xil rollarda qanday ehtiroslarni eng ko'p bashorat qilishini bilib olishlari kerak.

Telefon ekranidanoq nomzodlardan maqsadlari haqida so'rab, ularni nima boshqarayotganini bilib oling. Ular jamoaga yo'naltirilganmi yoki ko'proq individualmi? Ular uzoq muddatli yoki qisqa muddatli istiqbolga e'tiborni qaratadimi? Ish haqida gap ketganda ular uchun nima muhim? Ularni ertalab turishiga nima majbur qiladi? Ularga qoniqish beradigan narsa nima? Nomzodning ushbu savollarga bergan javoblari, u tashkilotning ish madaniyati va taxminlari doirasida qanday ishlashini hal qilishi mumkin.

Muvaffaqiyatning prekursori sifatida muvaffaqiyatsizlik

Ehtiros so'zining etimologiyasi lotincha pati, ya'ni "azob chekish" yoki "chidash" degan ma'noni anglatadi. Asrlar mobaynida ehtirosning ma'nosi ancha rivojlanib bordi. Ammo doimiy jihatlardan biri bu ma'lum darajada sabr-toqatni o'z ichiga oladi degan fikrdir.

Ish kamdan-kam hollarda oson kechadi. Ishda muvaffaqiyatga erishish uchun tish qiyinlashganda, tishlarini g'ijirlatishga, chuqur qazishga va maydalashga tayyorlik talab etiladi. Bundan tashqari, biron bir narsa mo'ljallangan yoki umid qilinganidek ishlamasa, uni tashlamaslikni anglatadi. Ehtiros odamlarga ushbu to'siqlarni engishga yordam berishi mumkin - bu muvaffaqiyatli nomzodlar orasida bu kerakli fazilat bo'lishining yana bir sababi.

Insonning sohasi, martaba darajasi yoki iste'dod darajasidan qat'i nazar, u muqarrar ravishda muvaffaqiyatsizlikka duch keladi va yillar davomida muvaffaqiyatga erisha olmaydi. Muvaffaqiyatga olib boradigan yo'l to'g'ridan-to'g'ri chiziqdan ko'ra zigzagga o'xshaydi va nomzod nomuvofiqlikka bardosh berishga, o'rganishga va muvaffaqiyatsizliklarni engishga qanchalik tayyor ekanligi uning ishini belgilaydi. Masalan, Steffi Graf 22 marta "Katta Dubulg'a" musobaqalarida birinchi bo'lib g'olib chiqishdan oldin deyarli besh mavsum professional tennis davrasida o'ynadi - agar u yutqazishga yomon munosabatda bo'lganida, u bunday yutuqqa erisha olmasdi!

Nomzodlarning muvaffaqiyatsizlikka qanday javob berishini aniqlash ularning barqarorligini aniqlash uchun juda muhimdir. Muvaffaqiyatsizlikni baholash va moslashish bilan shug'ullanadigan odamlar, buni o'rganish va takomillashtirish uchun imkoniyat deb bilishadi. Ammo muvaffaqiyatsizlikka ijobiy javob berish, nima uchun birinchi navbatda nima qilayotganingizni etarlicha o'ylamaydigan odamlar uchun imkonsizdir. Ehtiros - bu o'rganish, qayta urinish va keyingi safar yaxshiroq ishlash istagini tug'diradi.

BUYUKLIKNING NARXI

Ehtiros - bu odamlarni iloji boricha ilhomlantiradigan va aniq maqsadlar sari undaydigan yoqilg'i, ular qanchalik ehtimoldan yiroq yoki qiyin bo'lmasin. Bu eng katta to'siqlarni bosib o'tish va engib bo'lmaydigan qiyinchiliklarni engish uchun zarur bo'lgan g'ayratni keltirib chiqaradi. Bu sadoqat, jamoaviy ish, mehnatsevarlik va oxir-oqibat muvaffaqiyatga ilhomlantiradi.

Uilyam Klark - Entelo uchun yozuvchi, yollashning yangi va yaxshiroq usuli. Entelo platformasi yollash tashkilotlariga iste'dodlarni aniqlash, malakasini oshirish va ular bilan ishlashga yordam berish uchun mashinalarni o'rganish, bashoratli tahlillar, xulq-atvorni tinglash va ijtimoiy signallarni birlashtiradi. Facebook, Schneider Electric va Tesla kabi etakchi kompaniyalar Entelo yordamida o'z jamoalarini qanday tuzayotganini bilish uchun www.entelo.com saytiga tashrif buyuring.

1. Maykl Jordan bilan intervyu Ahmad Rashad olib bordi. 2013. Ahmad Rashad bilan yakkama-yakka, 18-fevral, NBA TV.