Ishsizlik shikoyatlari

By 08.09.2021 08.09.2021

Bu sahifada quyidagi savollarga javoblar berilgan:

1. Menga imtiyozlar berishdan bosh tortishdi va menimcha, bu davlat mening huquqim yo'qligini aniqlashda xato qildi. Men davlat qarori ustidan shikoyat qila olamanmi?

Ha. Har bir shtatda shaxslar imtiyozlarga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Bu tizim, hech bo'lmaganda, dalillarni taqdim etish va xolis ma'muriy huquq sudyasi oldidagi sud muhokamasi doirasida guvoh bilan uchrashish imkoniyatini o'z ichiga olishi kerak. Siz o'z davlatingizdagi qoidalar bilan tanishishingiz kerak.

Ayniqsa, tinglovni talab qilish va qarorlarga apellyatsiya berish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish juda muhim, chunki sizning muddatingizga qarab, bu muddatlar sizning da'voingiz rad etilganligi haqidagi xabar sizga yuborilganidan keyin bir -to'rt haftaichida bo'ladi .

2. Agar ish beruvchim menga nafaqa tayinlash qaroriga qo'shilmasa nima bo'ladi? Ish beruvchim apellyatsiya berishi mumkinmi?

Ha. Ishsizlik tizimi, shuningdek, sobiq xodimlari nafaqa olish huquqiga ega emas deb hisoblaydigan ish beruvchilarga nafaqa tayinlash bo'yicha dastlabki qarorga shikoyat qilish imkoniyatini beradi, chunki ishsizlik bo'yicha da'volari ko'p bo'lgan ish beruvchilar ishsizlik uchun ko'proq nafaqa to'lashlari kerak.

Ba'zi hollarda, xodimlar nafaqalarni noto'g'ri yig'ayotgan bo'lsa va ish beruvchining pozitsiyasi oqlansa -da, ish beruvchilar borki, ular har doim siyosati bo'yicha ishsizlik nafaqasi to'lashga da'vo qiladilar, hatto sobiq xodimlari qonuniy ravishda nafaqa olish huquqiga ega bo'lishsa ham. Masalan, ish beruvchi siz ishdan bo'shaganingizni da'vo qilishi mumkin, aslida siz ishsizligingiz uchun ishdan bo'shatilgansiz. Agar ish beruvchi sizning mukofotingizga e'tiroz bildirsa, siz javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak, aks holda siz o'z huquqlaringizni yo'qotishingiz mumkin.

Agar sizning ish beruvchingiz mukofotga shikoyat qilsa, sizga yozma ravishda xabar beriladi va sizning ishingiz bo'yicha qaror chiqarilgunga qadar nafaqa yig'ishni davom ettira olasiz. Ammo, agar yutqazsangiz, sizdan avval berilgan imtiyozlarning hammasini yoki bir qismini to'lash talab qilinishi mumkin.

Apellyatsiya jarayoni, xuddi shunday tarzda, siz imtiyozlardan voz kechganingizdan keyin ham, ish beruvchingiz ham sizga nafaqa tayinlanganidan keyin ham xuddi shunday ishlaydi.

3. Ishsizlik shikoyatida meni himoya qilish uchun advokat kerakmi?

Siz advokat yollashingiz yoki sudda o'zingizni himoya qilishingiz mumkin. Jarayon huquqshunos bo'lmaganlar uchun mo'ljallangan, shuning uchun sizda advokat bo'lmasa qo'rqmang. Har kuni minglab ishsiz ishchilar advokatning yordamisiz UI imtiyozlarini olishadi. Ammo, agar sizning ish beruvchingiz shikoyat qilsa (va ishsizlik to'g'risidagi da'volarning hammasini yoki ko'pini shikoyat qilish amaliyotiga ega bo'lsa), ish beruvchingizga advokat olishiga va/yoki ishsizlik da'vosiga qarshi ixtisoslashgan agentlikdan foydalanishga tayyor bo'ling.

4. Ishsizlik shikoyatiga qanday tayyorgarlik ko'rishim kerak?

Siz nima uchun davlat sizga imtiyozlardan voz kechganligi to'g'risida uyushgan taqdimot tayyorlamoqchisiz. Masalan, agar siz noto'g'ri xatti -harakatlarda ayblanayotgan bo'lsangiz, siz ular ayblagan narsani qilmaganligingizni yoki qilgan ishingiz xato ekanligini ko'rsatadigan dalillarni (hujjatlar va/yoki guvohlarni o'z ichiga olishi mumkin) ko'rsatishni xohlaysiz. qasddan qilingan xatti -harakatlardan ko'ra. Har bir holat boshqacha, shuning uchun siz o'zingizning dalillar to'plamingizga xos bo'lgan dalillarni tayyorlashni xohlaysiz.

Eshitishga tayyorgarlik ko'rishning muhim qismi - bu sizning vaziyatingizni ishonchli tarzda tushuntirish. Oddiy dalillar va protsedura qoidalari UI eshituvlarida qo'llanilmaydi. Aksincha, sudya sizga o'z ishingizni ko'rsatishga yordam berishi kerak. Shunga qaramay, agar siz muhim hujjatlarning toza nusxalari va qoidalarni tushungan holda tayyor bo'lsangiz, sizning imkoniyatlaringiz ancha yaxshi bo'ladi.

Nima uchun sizga ishsizlik nafaqasi berilmadi (yoki ish beruvchingiz sizga nafaqa berishdan bosh tortmoqda)?

Siz tinglovdan oldin ishsizlik haqidagi hujjatingiz bilan tanishishingiz mumkin. Odatda, sizning eshitish xabarnomangiz nima uchun imtiyozlardan voz kechganingizni qisqacha tushuntirib beradi. Ish beruvchingiz siz haqingizda nima deyishi mumkinligini o'ylab ko'ring. Siz ularning ayblovlariga javob berishga tayyorgarlik ko'rmoqchisiz.

Nima uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lishingiz kerak deb o'ylaysiz?

Balki siz ayblanayotgan noto'g'ri xatti -harakatni qilmagan bo'lishingiz yoki qasddan emas, balki nima uchun xato bo'lganingizni bahona qilgan bo'lishingiz mumkin. Siz nima uchun ishdan bo'shashingiz uchun asosli sabab borligini yoki nima uchun umuman tashlamaganingizni ko'rsatishingiz kerak bo'lishi mumkin, lekin sizni ishdan bo'shatayotganingizni aytishdi. Nazariya qanday bo'lishidan qat'i nazar, siz uni aniq tushuntirib, dalillar bilan ishlab chiqa olishingiz kerak.

Ba'zi shtatlar ishsizlik to'g'risidagi qonunni foydalanuvchilar uchun tushunarli. Imtiyozlarga ega bo'lish uchun nimani isbotlash kerakligini aniqlash uchun ushbu manbalardan foydalaning. Huquqiy qoidalar va manbalarga oid ma'lumotlarga havolalar quyida keltirilgan.

5. Apellyatsiya sudida qanday dalillarni keltira olaman?

Odatda apellyatsiya sudida taqdim etiladigan dalillar sizning va guvohlarning og'zaki guvohliklarini, shuningdek, voqealar haqidagi o'z versiyangizni isbotlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan xatlar, biznes yozuvlari, telefon hisoblari va boshqalar kabi hujjatli dalillarni o'z ichiga oladi. Agar bu dalillar ish beruvchining qo'lida bo'lsa, siz ma'muriy sudyadan yozuvlarni chaqirishni so'rashingiz mumkin. Shuningdek, sudya alohida guvohga sud majlisida ishtirok etishni va ko'rsatma berishni talab qilish uchun chaqiruv qog'ozi berishi mumkin.

Siz eshittirishga o'zingiz bilan eslatmalarni olib kelishingiz mumkin. Siz dalil sifatida ko'rsatmoqchi bo'lgan har qanday hujjatlarning bir nechta nusxasini sudyaga va boshqa tomonga berishni xohlaysiz.

6. Sudda o'zimni qanday tutishim kerak?

Tinch va professional bo'ling. O'z ishingizni uyushgan va ixcham tarzda taqdim eting. Eshitishni qasos olish yoki sobiq ish beruvchini haqorat qilish uchun imkoniyat deb qaramang. Odatda, ishsizlik bo'yicha eshituvlar "u aytdi-u aytdi" bahsini o'z ichiga oladi, bu sizning ish beruvchingizga qarshi so'zingizdir. Shuning uchun siz xotirjam, aqlli va oqilona ko'rinishingiz juda muhimdir. Sudyalar, odatda, ish beruvchiga ishonishadi, chunki ular sizni yolg'on gapirishga iqtisodiy motivatsiyangiz bor deb o'ylashadi. O'zingizning versiyangizni faktlar qo'llab -quvvatlayotganini ko'rsatish uchun faktlar haqidagi bilimlaringizdan va har qanday dalillardan foydalaning.

7. Sud majlisida nima bo'ladi?

Odatda sudya sizga savollar beradi, siz ularga javob berishingiz kerak. Agar sizning fikringizcha, sudyani chetlab o'tishi muhim bo'lgan narsa bo'lsa, siz hurmat bilan bu haqda guvohlik berish imkoniyatini so'rashingiz kerak. Guvohlik berganingizdan so'ng, siz boshqa tomondan savollar berishingiz va oxir -oqibat nima uchun ishsizlik nafaqasini olishingiz kerakligi to'g'risida yakuniy bayonot berish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

8. Agar apellyatsiya berish muddatini o'tkazib yuborsam nima bo'ladi?

Odatda, ishsizlik agentliklari o'z muddatlarini qat'iy bajaradilar. Shuning uchun, ishsizligingiz to'g'risida kelgan har bir xatni darhol ochish va uni eshitish yoki shikoyat qilish huquqlari to'g'risida eslatib o'tish juda muhimdir. Ammo, agar siz qaror va shikoyat qilish huquqi to'g'risida xabardor qilishingiz kerak bo'lgan yozishmalarni olmagan bo'lsangiz (yoki belgilangan muddatdan keyin siz shahar tashqarisida bo'lganingiz uchun olgan bo'lsangiz va hokazo), aksariyat agentliklar sizning shikoyatingizga ruxsat berishadi. siz muddatni o'tkazib yubordingiz.

9. Agar sud majlisida qatnasha olmasam nima qilishim kerak?

Eshitish bo'limiga (odatda telefon orqali) murojaat qilishingiz kerak. Qog'ozga yozib olish uchun bunday so'rovni yozma ravishda bajarishga ishonch hosil qiling (va nusxasini saqlang). Siz nima uchun qatnasha olmayotganingizni tushuntirib, uni boshqa kunga o'tkazishni so'rashingiz kerak. Ba'zi shtatlarda (masalan, Nyu -York) agentlik sizning kechiktirish haqidagi so'rovingizni rad etishi mumkin, lekin siz hali ham birinchi sud majlisi sizsiz davom etgandan keyin ham yangi sud majlisini o'tkazishga ruxsat beradi.

10. Agar apellyatsiyani yutib olsam nima bo'ladi?

Agar siz apellyatsiyani yutib olsangiz, kelajakda siz imtiyozlar yig'ish huquqiga ega bo'lasiz. Shuningdek, siz sertifikatlangan, lekin nomuvofiqlik to'g'risida dastlabki qaror qabul qilingandan so'ng to'lanmagan har qanday imtiyozlarni yig'ish huquqiga ega bo'lasiz. Shuning uchun, siz apellyatsiyani kutayotganingizda imtiyozlarni tasdiqlashni davom ettirishingiz juda muhim. Sizning ish beruvchingiz (yoki shtat) hali ham yangi qaror ustidan yuqori darajaga shikoyat qilishi mumkin. Ish beruvchidan yoki ishsizlik agentligidan yozishmalarni kuzatib boring. Siz apellyatsiya qarorining to'g'riligini tushuntirib, yozma xat yuborishingiz talab qilinishi mumkin.

11. Agar apellyatsiyani yo'qotib qo'ysam nima bo'ladi?

Ko'pgina davlatlar qarorning asosini va ta'sirini tushuntirib beradigan yozma qarorni taqdim etadi. Aniq ta'sirini aniqlash uchun uni diqqat bilan o'qib chiqish muhim. Siz imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lmasligingiz mumkin, bu holda siz kelajakdagi ishingizdan ma'lum miqdorda pul topmaguningizcha bu huquqdan mahrum bo'lasiz. Sizdan olingan imtiyozlarni qaytarish talab qilinishi mumkin. Shu bilan bir qatorda, qarorga ko'ra, siz ma'lum bir vaqtga yaroqsiz bo'lgansiz, lekin shu muddatdan keyin imtiyozlar yig'ishga ruxsat berishingiz mumkin. Savollaringiz bo'lsa, ishsizlik agentligiga qo'ng'iroq qilib, tushuntirish bering. Agar siz qarorga rozi bo'lmasangiz, siz shikoyat qilishingiz mumkin.

12. Apellyatsiya berilganidan keyin, agar natijadan norozi bo'lsam, yana shikoyat qilish huquqi bormi?

Aksariyat shtatlar ishsizlik qarorlarini bir necha darajali ko'rib chiqishni ta'minlaydilar, yakuniy qarorlar apellyatsiya sudiga yuboriladi. Agar siz birinchi raund shikoyatini yoki sud majlisini yo'qotib qo'ysangiz, siz odatda ushbu qarorni o'sha ishsizlik agentligi tarkibidagi apellyatsiya kengashiga shikoyat qilishingiz mumkin. Qanday qilib shikoyat qilish va qoidalarga (shu jumladan muddatlarga) rioya qilish haqida ma'lumot olish uchun qarorni diqqat bilan o'qing. Apellyatsiya kengashiga qilingan murojaatlarning ko'pchiligi, shaxsan ko'rsatma berishdan ko'ra, faqat yozma topshirilishni o'z ichiga oladi. Siz nima uchun hakamning qarorini noto'g'ri deb hisoblaganingizni tushuntirishingiz kerak - aniq bo'lishi va faktlar yoki qonunlardagi xatolarni aniq ko'rsatishi kerak.