Mehnat kuni 2019 Qora tanli ishchilar bandlik natijalarida irqiy tafovutlarga toqat qiladilar

By 08.09.2021 08.09.2021

Hozirgi iqtisodiy kengayish AQSh tarixidagi eng uzuni bo'lib, 2019 yilning iyun oyi holatiga ko'ra, ketma -ket 100 oylik ish o'rinlari o'sishi qayd etildi va shu vaqt ichida 21 milliondan ortiq ish o'rinlari qo'shildi. Qayta tiklanish tezligi ba'zida sekin va notekis bo'lsa -da, tiklanish davomiyligi milliy ishsizlik darajasini 2018 yil mart oyidan boshlab 4% yoki undan past darajaga olib keldi. Mehnat statistikasi byurosi 1972 yilda hisobot bera boshlaganidan buyon eng past ko'rsatkich. 2019 yilning iyun oyida tugaydigan 12 oylik o'rtacha qora ishsizlik darajasi 6,4%ni tashkil etdi.

Natijalar irqi va ta'limiga qarab sezilarli darajada farq qiladi

Buyuk tanazzulning og'irligidan kelib chiqqan holda, bu raqamlar tiklanish haqida dalolat bermaydi. Ishsizlik darajasi juda past bo'lgan taqdirda ham, natijalar irqi va ta'lim darajasiga qarab sezilarli darajada farq qiladi. Masalan, deyarli 20 yil ichida eng qattiq mehnat bozori va qora tanli ishsizlik darajasi past (6,4%) bo'lgan taqdirda ham, qora tanli ishchilar oq ishchilarga nisbatan ishsiz bo'lish ehtimoli ikki baravar ko'p (3,1%) bo'lib qolmoqda. 40 yil. Aslida, bu 2-to-1 nisbati qora tanli ishchilar ishchi kuchining katta qismini tashkil etadigan deyarli har bir shtatda mavjud.

Bu umumiy raqamlar, qanchalik tashvishlantirsa -da, qora va oq ishchilarning ta'lim darajasida va darajasida ishsizlik darajasidagi katta farqlarni yashiradi. A-rasmda ko'rsatilgandek , qora ishsizlik darajasi bakalavr yoki oliy ma'lumotlilarni hisobga olmaganda, har bir ta'lim bosqichida oq ishsizlik darajasidan ikki baravar ko'p. Grafika shuni ko'rsatadiki, faqat kollej va oliy ma'lumotli qora tanli ishchilar 4%dan past ishsizlik darajasiga ega, ya'ni faqat eng yuqori ma'lumotli qora tanli ishchilar ishsizlik darajasiga hech bo'lmaganda respublika o'rtacha darajasidan past darajaga etishmoqda. Bundan farqli o'laroq, o'rta maktab diplomiga ega bo'lmaganlar bundan mustasno, barcha darajadagi oq ishsizlik darajasi 4% dan past .

Qora tanli ishchilar deyarli har qanday ta'lim darajasidagi oq ishchilarga qaraganda ishsiz bo'lish ehtimoli ikki baravar ko'p: irq va ta'lim bo'yicha ishsizlik darajasi, 2019

Qora Oq, ispan bo'lmagan Hammasi O'rta maktabdan kam O'rta maktab Ba'zi kollej Kollej Oldinga
6,4% 3,1%
15,4% 8,4%
8,2% 3,8%
5,6% 3,0%
3,5% 2,2%
2,1% 1,9%

Quyidagi ma'lumotlarni to'g'ridan -to'g'ri Excelga saqlash yoki nusxalash mumkin.

Rasmning asosidagi ma'lumotlar.

Izohlar:Hisob-kitoblar 12 oylik o'rtacha ko'rsatkichga asoslangan (2018 yil iyul-2019 yil iyun). "Qora" ispan millatiga mansub qora tanlilarni o'z ichiga oladi. Oqlar ispan emas.

Manba:AQSh Aholini ro'yxatga olish byurosining mualliflarining joriy aholi sonini o'rganish bo'yicha asosiy oylik ma'lumotlarning tahlili

Ushbu jadvalni veb -saytingizga joylashtirish uchun quyidagi kodni nusxa ko'chiring.

Qora tanli ishchilarning malakasi ish joyida kam ishlatiladi

Qolaversa, hatto ishga joylashish ehtimoli yuqori bo'lganlar orasida ham, qora tanli ishchilar o'z malakalarini ishlatish va rivojlantirish uchun oq hamkasblari kabi imkoniyatlarga ega bo'lishlari shart emas. Mehnat statistikasi byurosi (BLS) "ishchilar ishsiz, ular, ularning oilalari, va yo'qotish bir butun sifatida mamlakat" 2-lekin, nima haqida ishchilar bo'lsa ishora ostida ish?

"To'liq ishlamaslik" atamasi odatda ishsizlar, balki majburiy bo'lmagan yarim kunlik ishchilar (to'la vaqtli ishlashni afzal ko'radiganlar) va cheklangan ishchilarni ham o'z ichiga oladi. ishchi kuchiga (ish izlashdan voz kechganlar - rasmiy ishsizlik hisoblanmaydi - lekin imkoniyat bo'lsa, ishlashga tayyor va qodir bo'lganlar) .3. ishchilarning potentsial bo'sh vaqti. Bu ta'rifga ko'ra, qora tanli ishchilar, oq ishchilarga qaraganda, kam ish bilan band bo'lish darajasi ancha yuqori, chunki biz buni boshqa joyda ko'rsatganmiz

Biroq, Abel va Dits ishchilarning malakasini kam ishlatishga qaratilgan, biz bu erda qabul qilmoqchi bo'lgan, kam bandlikning muqobil ta'rifini kiritdilar: ular odatda kollej diplomini talab qilmaydigan ishlarda ishlayotgan kollejni yangi bitiruvchilarining ulushiga qaraydilar. .5 Abel va Dits ta'rifidan so'ng, biz qora tanli ishchilarning malakasi oq ishchilar mahoratiga nisbatan qanchalik kam ishlatilayotganini baholaymiz.

Buning uchun biz kamida bakalavr darajasiga ega bo'lgan va kasbi "kollej kasbi" deb tasniflangan qora va oq ishchilarning foizini hisoblaymiz (16 yoshdan oshgan barcha ishchilar orasida). oliy ma'lumotli yoki bu kasbda ko'pchilik oliy ma'lumotga ega. Kollej kasblariga misollar sifatida boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilari, ijtimoiy ishchilar, buxgalterlar, ta'lim ma'murlari, bosh direktorlar, moliyaviy menejerlar va dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilari kiradi (lekin ular bilan cheklanmaydi). (Bu tasniflar qanday aniqlangani haqida ko'proq ma'lumot olish uchun metodologiyaga qarang.)

B-rasmda keltirilgan natijalar shuni ko'rsatadiki, qora tanli bitiruvchilar, har ikki guruhda kamida bakalavr darajasiga ega bo'lganlarida, oq tanli bitiruvchilar bilan taqqoslaganda, kasb -hunar ta'limi bilan shug'ullanish ehtimoli 10 foizga ko'p.

Qora kollej bitiruvchilari oq tanli bitiruvchilarga qaraganda, o'z malakalari haqida gapirganda, ishsiz bo'lish ehtimoli ko'proq: kollej kasbida ishlamaydigan kollej ma'lumotiga ega bo'lgan ishchilarning ulushi, 2019 yil

Irqi/millati Ishlayotgan ulush, lekin kollejda emas Qora Oq, ispan bo'lmagan
39,4%
30,9%

Quyidagi ma'lumotlarni to'g'ridan -to'g'ri Excelga saqlash yoki nusxalash mumkin.

Rasmning asosidagi ma'lumotlar.

Izohlar:Hisob-kitoblar 12 oylik o'rtacha ko'rsatkichga asoslangan (2018 yil iyul-2019 yil iyun). Kollej bitiruvchilariga bakalavr yoki undan yuqori darajali mutaxassislar kiradi. "Qora" ispan millatiga mansub qora tanlilarni o'z ichiga oladi. Oqlar ispan emas. "Kollejdagi kasb" ta'rifi metodologiyasiga qarang.

Manba:AQSh Aholini ro'yxatga olish byurosining mualliflarining joriy aholi sonini o'rganish bo'yicha asosiy oylik ma'lumotlarning tahlili

Ushbu jadvalni veb -saytingizga joylashtirish uchun quyidagi kodni nusxa ko'chiring.

Xulosa

Ta'lim darajasida bandlik natijalarida irqiy tafovutlarning saqlanib qolishi tashvishga solmoqda. Qattiq mehnat bozori qora ishsizlik darajasini pasaytirishga yordam bergan bo'lsa -da, bu biz ko'rsatgan va S rasmdaumumlashtirganimizdek, mehnat bozoridagi irqiy tengsizlikning ko'p qatlamlarini yo'q qilish uchun etarli emas edi . Xususan, mamlakatning eng yuqori ma'lumotli qora tanli ishchilari hali ham oq tanli kasbdoshlariga qaraganda kamroq ishga joylashadi va ular ishga joylashganda, ularning ta'lim darajasiga mos keladigan ishda ishlash ehtimoli ancha past bo'ladi. irqiy kamsitish, aks holda qattiq mehnat bozorining asosiy muvaffaqiyatsizligi bo'lib qolishini ko'rsatadi.

Qora tanli ishsizlik va malakaga asoslangan ishsizlik darajasi hali ham yuqori: qora tanli ishchilar ishsiz bo'lish ehtimoli oq ishchilarga qaraganda ikki baravar ko'p, qora tanli kollej bitiruvchilari esa kollej ma'lumotini talab qilmaydigan ishda bo'lish ehtimoli 28% ko'proq.

Irqi/millati Baho Qora Oq Qora Oq Qora Oq
0% "," labelx ":" 5 "," interaktiv bo'lmagan ": rost>'>
6,4%
3,1%
0% "," labelx ":" 5 "," interaktiv bo'lmagan ": rost>'>
3,5%
2,2%
0% "," labelx ":" 5 "," interaktiv bo'lmagan ": rost>'>
39,4%
30,9%

Quyidagi ma'lumotlarni to'g'ridan -to'g'ri Excelga saqlash yoki nusxalash mumkin.

Rasmning asosidagi ma'lumotlar.

Izohlar:Hisob-kitoblar 12 oylik o'rtacha ko'rsatkichga asoslangan (2018 yil iyul-2019 yil iyun). "Qora" ispan millatiga mansub qora tanlilarni o'z ichiga oladi. Oqlar ispan emas. Pastki panelda kollej bitiruvchilari orasida bakalavr yoki undan yuqori darajali mutaxassislar bor. "Kollejdagi kasb" ta'rifi metodologiyasiga qarang.

Manba:AQSh Aholini ro'yxatga olish byurosining mualliflarining joriy aholi sonini o'rganish bo'yicha asosiy oylik ma'lumotlarning tahlili

Ushbu jadvalni veb -saytingizga joylashtirish uchun quyidagi kodni nusxa ko'chiring.

Metodologiya

B -rasmda biz kamida bakalavr darajasiga ega bo'lgan va kasbi "kollej kasbi" deb tasniflangan qora va oq ishchilarning foizini hisoblaymiz. Kollejdagi kasb nima ekanligini aniqlash uchun biz O*Net 23.3 Data Dictionary (O*Net) ma'lumotlaridan foydalanamiz. O*Net 1000 ga yaqin kasblar ro'yxatini taqdim etadi, shuningdek, har bir ma'lumot darajasiga ega bo'lganlar haqida ma'lumot beradi. Biz kasbni "kollej mashg'uloti" deb belgilaymiz, agar kasbiy toifadagi odamlarning kamida 50% bakalavr darajasiga ega bo'lsa.O*aniq kasblar joriy aholi sonini o'rganish (CPS) kasbiy kodlariga mos keladi, bu BLS -dan olingan o'tish joyi yordamida standart kasbiy tasniflash (SOC) kasbiy kodlari bilan taqqoslanadi, so'ngra SOC kodlarini CPS kodlari bilan taqqoslaydigan o'tish joyidan foydalaniladi. . Bir nechta O*Net kodlariga mos keladigan CPS kodlari bir nechta O*Net kodlari orasida kollejning o'rtacha kasbiy holatiga qarab kollej kasbining maqomini oladi. Masalan, agar bitta CPS kodiga mos keladigan barcha O*Net kodlari kollej kasblari deb tasniflansa (yoki tasniflanmagan bo'lsa), unda unga teng keladigan CPS kodi kollej kasbi sifatida tasniflanadi (yoki unday emas). Agar bitta OC kodiga mos keladigan O*Net kodlarining kamida yarmi kollej kasblari deb tasniflangan bo'lsa, unda unga tenglashtirilgan CPS kodi kollej kasbi sifatida tasniflanadi. Aks holdaCPS kodi kollej kasbi sifatida tasniflanmagan.

Bu ta'rifga ko'ra, CPSda sanab o'tilgan kasblarning 30% kollej kasblari deb tasniflanadi, bu umumiy bandlikning 35% ni tashkil qiladi. Boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilari, ijtimoiy ishchilar, buxgalterlar, ta'lim ma'murlari, bosh direktorlar, moliyaviy menejerlar va dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilari kollej kasblariga misol bo'la oladi. Kollej bo'lmagan kasblarga misollar - band bo'lganlarning yarmidan kamrog'i bakalavr darajasiga ega bo'lgan kasblar - bosh menejerlar, politsiya xodimlari, kassirlar, mijozlarga xizmat ko'rsatish vakillari, ma'muriy yordamchilar va o'qituvchilar yordamchilari.

Qora va oq kollej bitiruvchilari uchun kollej kasbida ishlash ehtimoli boshqacha ekanligini aniqlash uchun biz 2018 yilning iyulidan 2019 yil iyunigacha bo'lgan 12 oylik davr uchun CPS asosiy oylik fayllarini tekshiramiz.

Izohlar

2. Mehnat statistikasi byurosi, "Hukumat ishsizlikni qanday o'lchaydi" (veb -sahifa), oxirgi marta 2015 yil 8 oktyabrda o'zgartirilgan.

3. Mehnat statistikasi byurosining U-6 o'lchovining tavsifiga qarang, “Jadval A-15. Mehnatdan foydalanishning muqobil chora -tadbirlari ", oxirgi marta 2019 yil 2 -avgustda o'zgartirilgan.

4. Iqtisodiy siyosat instituti, Ishchi Amerika shtati ma'lumotlar kutubxonasi , "Irq bo'yicha kam bandlik" (ma'lumotlar jadvali), oxirgi marta 2019 yil 28 fevralda yangilandi.

5. Jaison R. Abel va Richard Deitz, "Buyuk inqirozdan keyin kollej bitiruvchilarining boshlang'ich karerasida bandlik", Iqtisodiy tadqiqotlar milliy byurosi. 22654, 2016 yil sentyabr.