Ish bilan suhbat: Qanday qilib muvaffaqiyat qozonish imkoniyatini oshirish kerak

By 08.09.2021 08.09.2021

Suhbatda ish beruvchining maqsadi sizning malakangiz, ishingiz uchun madaniy muvofiqligingiz yoki yo'qligingizni tasdiqlash uchun o'zingizning mahoratingiz, tajribangiz, malakangizva shaxsiyatingizhaqida batafsil tasavvur hosil qilishdir. Siz esa, ular va ularning firmasi sizga karerangizdagi keyingi eng yaxshi qadamni taklif qilishini aniqlashga harakat qilyapsiz.

Ushbu bosqichga etib kelganingiz, boshqa bir qator nomzodlarni allaqachon mag'lub etganingizni anglatadi. O'z qobiliyatingizga ishoning, o'zingizga ishonch hosil qiling va o'zingizni soting!

Suhbatingizdan oldin tayyorgarlik:

Suhbat davomida qanday harakat qilish kerak:

Suhbatga qanday samarali tayyorgarlik ko'rish kerak

Suhbatga tayyorgarlik juda muhimdir; har doim vaqt toping,aks holda umringizning oxirigacha pushaymon bo'lishingiz mumkin!

1. Siz aniq nimani tayyorlashingiz kerak?

Shubhasiz, tayyorgarlik siz suhbatlashayotgan sanoat va rol turiga qarab farq qiladi. Bu erda kalit - suhbat shakli haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plash - agar siz ishga qabul qilish menejeri yoki arizangiz uchun mas'ul shaxsdan ko'p ma'lumot olmagan bo'lsangiz, sizning yollovchingiz bilan gaplashish sizga odatiy intervyular haqida bebaho ma'lumot beradi. sizning kelajakdagi yangi ish beruvchingiz rahbarlik qiladi.

Minimal, siz bilish kerak: Agar tomonidan so'ralgan qilinmoqda-ku, kim, siz yoki yo'qligini bir sinov uchun tayyorlash kerakyoki taqdimotva bor-yo'qligini intervyusida bir necha bosqichlari. Ushbu ma'lumotni bilib olganingizdan so'ng, tadqiqotni shunga muvofiq amalga oshirishingiz kerak.

Suhbatdoshingizni o'qing, iloji bo'lsa, ularning martabasi haqida bir oz ma'lumot oling - qanchalik puxta bo'lsangiz, shuncha yaxshi bo'ladi. Bu aniq tuyulishi mumkin, lekin kompaniyani oldindan googlega yuboring; ular turli sabablarga ko'ra yangiliklarda bo'lishi mumkin va agar siz buni ko'rib chiqishga vaqt ajratmagan bo'lsangiz, bu sizni yomon aks ettiradi. Tadqiqotga va biznesning tarixini, madaniy qadriyatlariniva axloqiytushunchalarini tushunishga vaqt ajrating - agar ular siznikiga to'g'ri kelsa, u holda suhbatdoshga ayting va sababini tushuntiring. Sizning qadriyatlaringiz ularnikiga qanday mos kelishini ko'rsatish juda kuchli!

Ko'pgina intervyularda sizning rezyumeingiz haqida munozara bo'ladi. Buni ichkaridan bilganingizga ishonch hosil qiling, ish tarixingizdagi bo'shliqlarni tushuntirishga tayyor bo'ling va o'tgan tajribangiz haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo'ling.

2. Suhbatdan oldin ushbu stressni minimallashtirish

Sizning boshingizda muhim intervyu bo'lsa, asabiylashish, stress va xavotirni his qilish tabiiydir. Buni ortiqcha o'ylamang. O'zingizga qanchalik ko'p savollar bersangiz va o'zingizni shunchalik chalkashtirsangiz, o'zingizni xotirjam va xushmuomala odam bilan uchrashish ehtimoli kamroq bo'ladi. Og'irlikni engillashtirishning bir necha yo'li mavjud.

Tayyorgarlikni erta boshlang,shunda puxta izlanish olib borishga va umumiy savollarga oldindan bir nechta javoblarni topishga vaqtingiz yetadi - suhbatgaborishda kompaniyangizni telefoningizga qarash yaxshi taktika emas!

Kiyim -kechagingizni oldindan rejalashtiring va unibir kun oldin sinab ko'ring,shunda siz chiroyli ko'rinasiz - esda tuting, shunga mos ravishda kiying; korporativ kiyim har doim ham zarur emas. Agar shubhangiz bo'lsa, ishga qabul qiluvchingizdan so'rang, chunki ular kompaniyaga nima yoqishini va nima yoqmasligini bilishadi.

Suhbatingizdan bir kun oldin toliqqaningiz va charchamasligingiz uchun tuni bilan uxlashgaharakat qiling .

Suhbat kuni ertalab nonushta qilishni unutmang. Ba'zida asab sizni ishtahangizni yo'qotishiga olib kelishi mumkin, ammo unutmaslik kerakki, ertalabki ovqat miyani va tanangizni kun davomida yoqilg'i bilan ta'minlaydi.

Ertayetib boring, sizga u erga etib borishingizni aytishdan 30 daqiqa oldin. Bu sizga o'zingizni tuzish va yashash uchun eng zo'r imkoniyatni taqdim etadi. Shoshilish , adashish va kech qolish qo'rquvi keraksiz xavotirni keltirib chiqaradi va bu sizning ishlashingizga salbiy ta'sir qiladi.

O'zingizning intervyusingizga qanday amin ekanligingizga ishonch hosil qilish haqida taniqli martaba strategiyasi mutaxassisi Linda Raynierdan ushbu videoni tomosha qiling.

3. Suhbatdan oldingi tekshiruv ro'yxati - esda tutish kerak bo'lgan 7 ta asosiy narsa

  • Kompaniya veb-saytini tashqaridan bilganingizgaishonch hosil qiling
  • Kompaniyaning o'tmishi, hozirgi va kelajagi bilan tanishish uchun iloji boricha uchinchi tomon ma'lumotlarinio'qing
  • Tashkilotda ishlagan, bilgan biznes sheriklari bilanmaslahatlashing
  • Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchingizo'z mijozi haqida avvalgi muvaffaqiyatli suhbatdoshlarning rasmini, ehtimol savollar va intervyu tuzilishini yaratish uchun olgan bilimlaridan foydalaning.
  • Tez- tez so'raladigan savollarga nima javob berishingiznitaxminiy konturlarini tayyorlang , ammo ularni aniq so'z bilan yodlamang - suhbatdosh takrorlangan javobni berganda har doim aniq bo'ladi
  • Ish ta'rifinito'liq biling- vazifalar va majburiyatlarni chuqur anglash sizga kerakli savollarni tayyorlashga va so'rashga yordam beradi
  • Sizning mahoratingiz ularning ehtiyojlari va umidlariga qanday mos kelishini aniqlashuchun vaqt ajrating

Suhbat davomida qanday harakat qilish kerak

Siz puxta tayyorgarlik ko'rdingiz va intervyuga muddatidan oldin yo'l oldingiz, shuning uchun o'zingizni to'g'ri tuzish imkoniyatiga ega bo'ldingiz. Endi vaqt keldi va sizni suhbat o'tkaziladigan xonaga chaqirishdi.

Eslatma:Agar sizning suhbatingiz video texnologiyasi yoki telefonda bo'lsa, siz virtual intervyular uchun muhim jihatlar bo'limiga o'tishni xohlashingiz mumkin.

1. Birinchi taassurotlar hal qiluvchi ahamiyatga ega

Biz hammamiz kimdir bilan uchrashgandan keyin 7 soniya ichida birinchi taassurot paydo bo'lishi haqidagi klişeni eshitganmiz. Har bir inson turli yo'llar bilan hukm chiqarar ekan, unda haqiqat elementi mavjud. Sizning suhbatdoshingiz bilan birinchi uchrashuvingiz, ehtimol, butun suhbatning ohangini belgilaydi va siz muvaffaqiyatli bo'lishingiz yoki bo'lmasligingiz natijasiga ta'sir qilishi mumkin.

Ularni samimiy kutib oling, ko'z bilan aloqa qiling va eng muhimi, tabassum qilishni unutmang. Og'zaki bo'lmagan signallar og'zaki signallar kabi muhim va siz ularni qanday uchratishingizda juda muhimdir. Bu kichik mulohazalar bo'lib tuyulishi bilan birga, ular juda katta o'zgarishlarga olib kelishi mumkin va albatta unutmaslik kerak.

2. O'zingizning rezyumeni suhbatdosh bilan muhokama qilish

Bu har doim ham intervyuning birinchi bosqichi bo'lavermaydi, lekin ko'pincha intervyuserlar sizning tajribangiz haqida gapirishni eshitishni xohlaydilar, ular malakaga asoslangan tuzilgan savollarga o'tishdan oldin. O'zingizning tarjimai holingiz orqali qanday ishlashingiz to'g'risida oqilona bo'lishingiz kerak - faqat uning intervyu olayotgan rolingizga mos jihatlariga e'tiboringizni qarating.

Ushbu segmentning ko'p vaqtini sizning oxirgi rolingizni muhokama qilishga va o'z xohish -istaklar ro'yxatidagi narsalarni aqliy ravishda belgilashga sarflang; Sizning o'tgan vazifalaringizdan qaysi biri bu rolga foyda keltiradi va umuman bo'lim yoki tashkilotni yaxshilash uchun o'z tajribangizni qanday qo'llashingiz mumkin?

3. Siz kutishingiz mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan intervyu savollari

Odatda so'raladigan intervyu savollari bor va ular siz o'tkazayotgan suhbat turiga bog'liq bo'ladi.

  • O'zingiz haqingizda gapirib bering?Bu sizning asosiy fazilatlaringiz, malakangiz, tajribangiz va ko'nikmalaringiz haqida gapirish, bu lavozimga eng mos keladiganlarini ajratish uchun imkoniyatdir.
  • Sizning asosiy yutuqlaringiz nima?Ish bilan bog'liq va yaqinda erishilgan yutuqlardan foydalanishga harakat qiling. Qaysi ko'nikmalar va bu kompaniyaga qanday foyda keltirgani haqida gapiring - tashkilotga qancha foyda keltirishini aniqlashga harakat qiling.
  • Menga ishdagi qiyin vaziyat va u bilan qanday muomala qilganingiz haqida ayting?Ish beruvchilar bu savolni sizning "qiyin vaziyat" deb bilishingizni aniqlash uchun ishlatadilar va agar siz muammolarni hal qilishda mantiqiy yondashuvni ko'rsata olsangiz. O'zingiz sabab bo'lmagan qiyin vaziyatni tanlang, quyidagilarni yodda tuting: Muammoni aniqlang, mavjud variantlarni muhokama qiling, yakuniy qaroringizni va tanlaganingizning sabablarini va yakuniy natijani bering - har doim ijobiy izoh bilan tugashga harakat qiling.
  • Bu rol sizni nima qiziqtiradi?Ular ushbu rol sizga mos keladimi yoki sizning o'rta va uzoq muddatli maqsadlaringizga mos keladimi yoki yo'qligini o'rganish uchun ushbu savolni berishadi.
  • Hozirgi rolingiz nimani yoqtiradi?Har doim "yoqtirishlar" ni ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bilan bog'lashga harakat qiling. Bu savolga javob berishda talab qilinadigan muvozanat aktidan xabardor bo'ling; nima uchun yangi rol qidirayotganingizni tushuntirib, siz hozirgi ishingizga ijobiy munosabatda bo'lishingiz kerak.
  • Hozirgi rolingiz nimani yoqtirmaydi?Javobingizda suhbatdoshingiz bilan uchrashishingiz, muammo va ko'ngilsizliklarni engishingizga qodir ekanligingiz muhim. Bundan tashqari, siz nima uchun ularning roliga qiziqishingizni namoyish qilish uchun foydalanishingiz mumkin. Masalan, agar sizning ko'ngilsizliklaringizdan biri boshqaruv mas'uliyatining etishmasligi bo'lsa va ular menejer rolini taklif qilsa.
  • Sizning kuchli tomonlaringiz qanday?Javobingizni uchta yoki to'rtta asosiy ko'nikmalarga asoslashni tavsiya qilamiz. Sizdan ularni qanday namoyish qilganingiz haqida misollar so'ralishi mumkin, shuning uchun bir nechtasini oldindan o'ylab ko'ring.
  • Sizning kamchiliklaringiz qanday?Umumiy xato - sizda yo'q deb aytish. Buni hal qilishning ikki yo'li mavjud; yoki ish uchun muhim yo'nalish bo'lmagan zaiflik yoki o'zingiz tan olgan zaiflik va uni engish uchun qanday ishlaganingiz haqida gapiring.
  • Hozirgi ish beruvchini tark etish qarorining sabablari nimada?Bu savolga javob berishda oltin qoida - hozirgi ish beruvchingizga salbiy munosabatda bo'lmaslik, chunki bu xiyonatni bildirishi mumkin - bu xususiyatni kamdan -kam ish beruvchilar meros qilib olmoqchi. Shunchaki ko'proq mas'uliyatmi, katta martaba istiqbollari yoki yo'nalish o'zgarishi bo'ladimi-yo'qmi, davom etishni istagan barcha ijobiy sabablarni aytib o'ting. Ko'chib o'tishning asosiy sababi sifatida pulni ko'rsatishdan uzoq turing.
  • Boshqa kompaniyalarda intervyu berasizmi?Siz har doim savolga javob berishga va qaysi bosqichda ekanligingizni tushuntirishga tayyor bo'lishingiz kerak, ammo siz kompaniya nomlarini oshkor qilishingiz shart emas.

4. Javob berish uchun STAR usulidan foydalaning

Har qanday savolga javob berayotganda, har doim javoblaringizni aniq va dolzarb tutishni unutmang. Tajribangizning turli jihatlarini aks ettiruvchi turli misollar yordamida o'zingizni va qobiliyatingizni sotishingizga ishonch hosil qiling.

Javoblaringizni tuzishning eng yaxshi usuli STAR usuli yordamida:

S - vaziyat:bu sizning yaqinda yuzaga kelgan muammo yoki vaziyat haqida ba'zi bir kontekstni aytib berish imkoniyatidir.

T - Vazifa:Sizning vazifangiz nima va bu vaziyatda nimaga erishish kerak edi.

A - Amal:Siz o'zingiz va biznesingiz uchun muvaffaqiyatli natijaga erishish uchun qanday qadamlarni qo'ydingiz?

R - natijalar:Siz ijobiy natija beradigan misolni tanlashingiz kerak edi - bu siz muvaffaqiyatlarni belgilab, uni biznes qiymati bilan bog'lashda.

5. Texnologiyaga asoslangan intervyularda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim narsalar

Agar sizning intervyuingiz texnologiyadan foydalangan holda o'tkazilsa, uning muammosiz o'tishini ta'minlash uchun bir qancha fikrlar mavjud.

Texnologiyadan foydalangan holda qulay intervyu olishning eng yaxshi usuli - bu do'stingiz bilan mashq qilish. Jarayonning uzluksiz bo'lishini ta'minlash uchun texnologiya mashg'ulotining bir qismi sifatida tizimga kirganingizga ishonch hosil qiling. Do'stingiz bilan ba'zi oddiy savollarga javob berish orqali siz ekranda qanday duch kelishingiz haqida qimmatli tushunchalarga ega bo'lishingiz mumkin. Siz juda baland yoki yumshoq gapirayapsizmi? Vaqtni kechiktirishni hisobga olgan holda sizning tezligingiz to'g'rimi? Rasm aniqmi va xona maqbul ko'rinadimi?

Amaliy mashg'ulot sizga texnologiya qanday ishlashi haqida tasavvur beradi, lekin haqiqiy suhbat boshlanishidan oldin siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak.

  • Telefoningizni o'chiring, uydagilarga jim bo'lishni va qulflanishi mumkin bo'lgan shaxsiy joy toping. Siz qanchalik qulay va erkin bo'lsangiz, suhbatda shunchalik yaxshi qatnashasiz.
  • Kompyuter ekranidan ko'ra kameraga qarang. Bu biroz noqulay bo'lishi mumkin, chunki ko'z bilan aloqa qilish odamning ekrandagi tasviridan uzoqlashishni anglatadi. To'g'ri nuqtaga e'tibor qaratishingizga yordam berish uchun kameraning yonidagi postni yoki rasmni yopishtiring.
  • Xabardor bo'ling nodavlat og'zaki tinglash izohlar ko'proq mashhur bo'libveb asoslangan intervyularida. O'zingizni yaxshi tutishingizga ishonch hosil qiling, muntazam ravishda boshingizni chayqab javob bering va so'zlaringizni suhbatdoshga nima deyayotganini tushunishga harakat qiling.
  • Dastlabki tanishuvlar o'tkazilgandan so'ng , sizning ovozingiz va rasmingiz aniq kelganini tasdiqlashuchun bir oz vaqt ajrating . Har qanday tovush kechikishlarini tinglang, shunda siz o'zingizni tezlashtirishingiz mumkin. Agar kechikish bo'lsa, har bir savolga javob berishdan oldin pauza qiling, shunda suhbatdoshingiz gapni tugatganiga amin bo'lasiz.
  • Suhbatni yopish uchun nima uchun o'zingizni ushbu lavozimga munosib nomzod deb hisoblayotganingizni sarhisob qiling, suhbatdoshlarga vaqt ajratgani uchun minnatdorchilik bildiring va ushbu rolga qiziqishingizni tasdiqlang.

6. Suhbatdoshga ba'zi savollar tayyorlang

Suhbat oxirida intervyu beruvchiga berishni xohlagan kamida 3 ta savolni o'ylab ko'ring. Bu sizning kompaniyangiz tafsilotlarini, shuningdek ishning o'zi va u taqdim etadigan rivojlanish imkoniyatlari bilan tanishish uchun sizning imkoniyatingizdir - kundalik vazifangiz bilan bog'liq har qanday savolingizni yopish uchun ish tavsifidan foydalaning.

  • So'nggi bir necha yil ichida kompaniya qanday rivojlandi?
  • Kompaniyaning asosiy raqobatchilari kimlar?
  • Agar menga ushbu lavozim taklif etilsa, qanday mashg'ulotlar olib boriladi?
  • Bo'limda hisobot tuzilmasi qanday va men kimga hisobot beraman?
  • Bo'limda necha kishi bilan ishlayman?
  • Agar men muvaffaqiyat qozonganimda va o'zimni shu lavozimda isbotlaganman deb hisoblasam, bir necha yil ichida men uchun qanday rivojlanish imkoniyatlari bo'ladi?

Albatta, ish haqi rolni qabul qilishda katta rol o'ynashi mumkin. Biroq, intervyu maoshni muhokama qilish uchun eng yaxshi vaqt emas. Buning o'rniga, bizning global ish haqi bo'yicha qo'llanmalarimizda siz turli lavozimlar va sohalar uchun bozor maoshlarini topishingiz mumkin.

7. Suhbatni yopishning eng yaxshi usuli

Siz har doim suhbatni yopishingiz kerak, agar suhbatdoshingiz siz haqingizda biron -bir ta'rifga ega bo'lsa. Bu har qanday dastlabki e'tirozlarni engib o'tish uchun ajoyib imkoniyat va bu rolga bo'lgan ishonchingiz va qiziqishingizni ko'rsatadi. Suhbat nihoyasiga yetgach, suhbatdoshingiz bilan xayrlashishdan oldin vaqtlari uchun minnatdorchilik bildiring.

Suhbatdan so'ng, ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchini chaqirish (agar siz ishga qabul qilish agentligidan foydalansangiz) va fikr-mulohazalarni bildirishingiz shart. Suhbatni o'rganishning eng muhim jihatlaridan biri sizning ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchingiz sizning potentsial ish beruvchingiz bilan suhbatlashgandan so'ng olgan mulohazangizdir. Ijobiy yoki salbiy bo'ladimi, uni bortga olib, kelgusi intervyularda ko'rib chiqish juda muhimdir.