Qora ishchilar haqiqatan ham ikki baravar yaxshi bo'lishlari kerak

By 08.09.2021 08.09.2021

Afro -amerikalik xodimlar oq tanli hamkasblariga qaraganda, xo'jayinlari tomonidan ko'proq tekshirilishga moyil, ya'ni kichik xatolar tez -tez uchrab turadi, bu esa vaqt o'tishi bilan ish faoliyatini yomonlashishiga va ish haqining pasayishiga olib keladi.

O'nlab yillar davomida qora tanli ota -onalar o'z farzandlariga irqiy kamsitishlarga qaramay muvaffaqiyat qozonish uchun "ikki barobar yaxshi" bo'lishlari kerakligini aytishgan: ikki barobar aqlli, ikki baravar ishonchli, ikki baravar iqtidorli. Bu maslahatni adabiyotdan tortib teleshoularga, kundalik suhbatlargacha topish mumkin. Endi, Milliy Iqtisodiy Tadqiqotlar Byurosining yangi hujjati shuni ko'rsatadiki, ish topish va uni saqlab qolish haqida gap ketganda, bu tushuncha shunchaki bema'nilik bo'lishi mumkin.

Achchiq haqiqatni ko'rsatadigan ma'lumotlar bor: qora tanli ishchilar xo'jayinlardan qo'shimcha tekshiruv oladi, bu esa ish faoliyatini yomonlashishiga, ish haqining pasayishiga va hatto ishning yo'qolishiga olib kelishi mumkin. Boston universiteti xodimlari Kostas Kavounidis va Kevin Lang mualliflik qilgan NBER hujjati kompaniyaning qarorlarida kamsitish omillarini ko'rsatishga urinib ko'radi va natijada ishchi kuchida irqiy bo'shliqlarga olib keladi.

Tadqiqotchilar ishsiz ishchilar uchun mehnat bozorining natijalariga asoslangan iqtisodiy modelni tuzdilar. Ular ishning davomiyligi, ishsizlikning davomiyligi va umr bo'yi topilgan daromadlari haqidagi mavjud ma'lumotlarga asoslanib, so'ngra kompaniyalar yangi ishga yollanganlar qanchalik mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydilar.

Ular kuzatadiki, ishsiz qora tanli ishchilar hovuzining izchil yoki uzoq davom etadigan ishsizlik tufayli malakasi pastroq deb hisoblanishi mumkin. Bu kompaniyalarni ishga yollash ehtimolini kamaytirishi mumkin va ular ishga qabul qilinganidan keyin shubhalanishi mumkin. Bu ish beruvchilarni qora tanli xodimlarni kuzatishga ko'proq mablag 'sarflashga olib keladi. Bu har bir narsa bo'lishi mumkin: rahbarlarga yangi ishga yollanishni diqqat bilan kuzatib borish yoki to'g'ridan -to'g'ri ishning bajarilishini kuzatish - masalan, yuk tashish markazida ishchi qancha qutini to'g'ri to'playdi. Qora tanli ishchilar sinchkovlik bilan tekshirilgandan so'ng, katta yoki kichik xatolar ushlanish ehtimolini oshiradi. Tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, qora tanli xodim oq xatodan ko'ra bu xatolar uchun qo'yib yuborilgan bo'lishi mumkin. Langning so'zlariga ko'ra, topilmalarni ko'rib chiqishning yana bir usuli - qora tanlilar ikkinchi imkoniyatga ega emas.

Ishdan bo'shatilgach, qora tanli ishchilar ishsizlar hovuziga qaytadilar, bu erda ular yana ish topishda qiynaladilar, bu esa keyingi ish beruvchini ham ehtiyot bo'lishga undaydi. Bu orada oq tanli ishchilar kam tekshiriladi va natijada ular uzoq vaqt ish joyida bo'lishadi, bu esa ish stajining kuchayishiga, malakalarning oshishiga va ish haqining oshishiga olib keladi.

Tavsiya etilgan o'qish

Irqchilik, yana: Nima uchun giyohvandlik testlari qora tanli amerikaliklarga ish topishga yordam beradi

Yangi yirik indeks fondi iqlimga shubha bilan qaraydigan bosh direktorlarni tashvishga solishi kerak

Tashlab ketayotgan professional ayollar

Ish joyini saqlab qolish uchun qora tanli ishchilar ham yuqori lavozimni egallashi kerak. Tadqiqotchilar aniqlaganidek, qora tanli ishchilar oq tanli kasbdoshlariga qaraganda ancha yuqori malakaga ega bo'lsalar, ular o'z ish joylarini bir muddat saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Hatto qora tanli ishchilarning mahsuldorligi oq tanlilaridan ancha yuqori bo'lgan hollarda ham, kamsitish davom etayotgani, bu ish haqining pasayishiga yoki lavozimning sekinlashishiga olib kelishi mumkinligi haqida dalillar mavjud edi.

Bularning barchasi oq va qora tanli amerikaliklar o'rtasidagi mehnat bozori natijalarida davom etayotgan bo'shliqlarni tushuntirishga yordam beradi. Tarixiy jihatdan qora tanli amerikaliklarning ishsizlik darajasi oq tanlilaridan 2 foizga yuqori. Hozirgi vaqtda farq ancha kengroq. Uchinchi chorakning oxiriga kelib, oq tanli amerikaliklar uchun ishsizlik darajasi 4,5 foizni tashkil etdi, bu mamlakat bo'yicha o'rtacha 5 foizdan past. Qora tanlilar uchun esa ishsizlik 9,4 foizni tashkil etdi. Va bu yaxshilanish. Qora tanli amerikaliklar orasidagi ishsizlik 2015 yilning boshida 10 foizdan pastga tushib ketdi - besh yildan ko'proq vaqt davomida iqtisodiy tiklanish. Oq tanlilar uchun ishsizlik darajasi hech qachon 10 foizdan oshmagan.

Ajablanarlisi shundaki, bu ishlarning hammasi qora tanli ishchilar oq tanlilariga qaraganda umr bo'yi kamroq ishlashlarini kutishlari mumkin, bu esa irqlar orasidagi daromad va boylikdagi bo'shliqni kuchaytirishi mumkin. Iqtisodchilar yozishicha, "kelajakdagi har qanday ishni kutish uchun kuzatuv rejimi bo'lganida, qora tanli ishchi yaxshi tanilgan oq tanli ishchidan kamroq olishi mumkin".

Qora tanli ishchilarni mutanosib ravishda kuzatib, qo'yib yuboradigan, oq ishchilarga uzoq muddat ishlashga ruxsat berilgan hozirgi tizim qora tanlilar uchun yomon emas - umuman mehnat bozori uchun yomon. Bunday tartib samarasiz, chunki ishsizlarning katta jamiyati umumiy mehnat unumdorligi va mehnat salomatligiga ta'sir qiladi va bunday noxolislik eng samarali odamning ish topishiga va saqlanishiga kafolat bermaydi.